A pergunta veio presente em um momento de duvida, de incerteza, como se eu me perguntasse também o que já mudei e evolui em mim, com um olhar de horizonte de 10 anos? Talvez os últimos dias tenham sido de perguntas sobre futuro, tentando olhar bem distante.
Já se vão quase 4 anos onde planejo muito pouco do futuro, no máximo 6 meses, tenho aprendido a viver o presente, e sim com um olhar simples de intenções no futuro mas sem fixa-lo, falava em valores na sexta, e ao ler os valores de um estudo sobre mim mesmo do ano de 2008 me deparei com minhas fortalezas e minha fraquezas a época. Ao reler-las notei que as fortalezas ainda permaneciam firmes, somadas a outras mais, de pronto me revelou que realmente as experiências e os conhecimentos não nos podem ser tirados, são como habilidades adquiridas, que mesmo não utilizadas permanecem ali, disponiveis.
Trago algumas dessas fortalezas, que permanecessem escritas iguais…
Desafiador, busca constante de soluções para problemas de alta gravidade
Busca incessante pela inovação em soluções
Trabalho focado nas pessoas,
Gestão integrada de pessoas e conflitos
Motivação constante dos liderados
Atualização constante na área de liderança
Forte capacidade de adaptação e mudança
Alto conhecimento em tecnologia da informação
Facilidade com implantação de processos de controle
De 2008 pra ca olho como se eu tivesse potencializado estas fortalezas, preenchendo-as com mais experiências e aprendizados. Não sei quantas pessoas já fizeram um planejamento estratégico de carreira (não me vejo fazendo nos dias atuais), mas me parece simples fechar os olhos e voltar no tempo, as experiencias que vivia a 10 anos e como as enfrentava, a menos que você tenha menos de 28 anos, não deve ser difícil revisitar estas fortalezas.
Revisita-las agora, e sempre, olhando para quais são minhas potencialidades e se as tenho utilizado, me ajuda a um olhar de aceitação do que já ocorreu, sentindo-me presente e preparando um olhar para o futuro com novas decisões.
Ok, olhar para as fortalezas é divertido, é bom, as vezes podem estar adormecidas, outras não sendo utilizadas, ou as vezes sendo utilizadas em excesso (o que também não é bom). E as fraquezas, debilidades ou pontos de atenção para melhora?
Sito as que percebi 10 anos atras, e neste momento de duvida e olhar interno me revisitam…
Baixa auto-motivação, necessidade de motivação superior constante
Tendência a acomodação e irritação na falta de desafios
Excesso de carga nas cobranças onde a confiança foi abalada
Excesso de autoconfiança e pouca modéstia
Tentar resolver sozinho os problemas
Nervosismo pela preocupação pelo 100%
Desapontamento exagerado no não funcionamento das programações
Comparação constante com situações em outras empresas
Inconformidade pela falta de agilidade dos procedimentos das outras áreas, criando atritos com demais áreas de apoio da empresa
É como que eu percebesse realmente o quanto deposito frustração nos comportamentos externos de outros ou na minha na expectativa de outros. Abandonei o perfeccionismo do 100% e um pouco da soberba que as vezes retorna silenciosa. Desaprendi a trabalhar sozinho, trabalhando sempre em coletivo, e ao ler sobre confiança, talvez nunca aprenda a lidar com relação a perda de confiança, ou as minhas reações quando ela é abalada.
Olhar para traz para buscar aprendizado, para frente para fazer novas escolhas, me faz perceber que sou humano, que somos humanos com todas imperfeições, fraquezas e fortalezas. Que talvez a perfeição, ou o equilíbrio seja em estar presente o suficiente para parar e pensar que ferramenta utilizar, como reagir e sentir a cada decisão que novas fortalezas podem ser experimentadas e fraquezas deixadas de lado, seja quando for, hoje, amanhã ou daqui a 10 anos.
Como o autoconhecimento e a respiração me ajudam a decidir?